Quem está antenado com o mercado de trabalho, sabe o quanto as empresas têm investido no marketing sobre sua cultura e propósito, como forma de divulgar seu DNA para atrair talentos. Se você tem interesse em uma determinada empresa, basta procurá-la nas redes sociais e terá acesso a este tipo de informação e muito mais.
Ter o conhecimento destas informações é o ponto de partida para uma entrevista seletiva, mas para conquistar o novo emprego requer que o candidato faça sua lição de casa. Estar preparado para responder qualquer pergunta sobre seu perfil, trajetória e objetivo de carreira é que o determinará o match com sua próxima oportunidade de emprego.
Segue algumas dicas. Boa leitura!
- Autoconhecimento. Você é a sua marca. Precisa conhecê-la e saber falar sobre ela
Algumas perguntas podem ajudar a se organizar.
- Quais são suas crenças, valores, preferências e atitudes que definem sua identidade profissional?
- Qual o seu propósito?
- Que tipo de cultura organizacional você prefere trabalhar?
- Como você prefere se relacionar com as pessoas no ambiente de trabalho?
- Que estilo de liderança você mais admira e se considera mais produtivo?
- Em que tipo de ambiente e atividades você melhor resolve problemas e contribui efetivamente para a empresa?
- Quais as suas fortalezas, habilidades técnicas e comportamentais que podem interessar para empresa e para a posição específica que tem interesse?
- Quais características e habilidades a desenvolver em seu perfil? O que tem feito para desenvolver?
- Que tipo de desafios pessoais já superou e como lida com situações adversas?
- Quais seus objetivos/motivação para buscar uma nova oportunidade profissional?
- Como a sua imagem pessoal representa seus objetivos?
Organize sua narrativa. Treine. Um bom entrevistador(a) irá observar o quanto você sabe falar sobre si mesmo.
Como desenvolver autoconhecimento?
Há maneiras para ampliar seu autoconhecimento. Testes de personalidade, exercício de auto percepção de como se sente (realizado/frustrado/feliz/triste)durante a execução de uma atividade, reconhecer habilidades e características que naturalmente potencializam seu resultado. Solicitar feedback de colegas, gestores e amigos contribui muito neste processo, como também contratar um mentor de carreira.
- Fit Cultural
A partir do seu autoconhecimento e a clareza de seus objetivos profissionais, observe se a empresa a qual tem interesse se encaixa ao seu perfil e aspirações. Preste atenção ao descritivo da vaga, as expectativas dos comportamentos e habilidades técnicas esperadas do candidato. Pesquise sobre a empresa e, antes de se candidatar, reflita se a cultura e propósito da organização faz sentido para você.
- Tire referência
Isso mesmo! Nem sempre o que a empresa divulga sobre sua cultura se confirma na prática. Acesse seu networking, amigos, colegas, gestores que podem confirmar como são as relações e o dia a dia na empresa.
- Prepare a narrativa sobre sua trajetória, experiência e resultados profissionais relevantes.
- Quais projetos você já liderou (independente de ter ocupado um cargo de liderança ou não).
- Ao longo da sua trajetória, você foi reconhecido / promovido por quais resultados?
- Quais desafios você superou ao longo da sua trajetória profissional?
- Ao longo da sua carreira se expôs a mudanças ou a diferentes desafios?
- Como mantém sua aprendizagem contínua e o que está aprendendo que pode ser relevante para a posição?
- Livros que esteja lendo podem ser exemplos.
- Qual seu estilo de liderança? (Liderando outros e/ou a si mesmo)
- Remuneração atual e pretensão. Reflita sobre salário mensal, benefícios e variável. Qual é o seu pacote ideal e o que pode negociar em prol do projeto?
*Aos profissionais em início de carreira, estas informações podem ser contextualizadas pela sua experiência acadêmica e/ou projetos pessoais.
- Estude sobre a empresa
Entenda sobre a história, fundadores, colaboradores, negócios, investidores, faturamento, perfil da alta liderança, resultados divulgados, impacto no mercado, produtos, lançamentos, etc. Esteja preparado para responder o que sabe sobre a empresa e porque avalia que faz sentido para o seu momento profissional.
- Faça perguntas
Assim que o entrevistador(a) abrir espaço para que faça suas perguntas, invista em conhecer sobre o negócio, cultura, desafios da posição, expectativa da liderança, sobre o momento da organização e a visão de longo prazo.
- Seja você mesmo
Autenticidade é a cereja do bolo! Forneça as informações sobre você de forma franca e com compromisso com a verdade. Deixar uma boa impressão é estabelecer vínculo com o entrevistador(a), pois mesmo que não conquiste a vaga de emprego, com uma experiência positiva, poderá ser indicado para outra oportunidade que dê match com o seu perfil.
Esteja preparado(a) e deixe a sua marca!
Sucesso!
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