* Por Denise Barbosa
Leia isso:
Vivemos em uma era de rápidas mudanças, constante evolução ou até ebulição, impulsionadas por multigerações, relações e tecnologias que influenciam novos comportamentos. Novas demandas e modelos de negócios impactam o surgimento de novas carreiras e, consequentemente, a necessidade contínua de adquirir conhecimento para se adaptar a novos contextos, cenários…
Ufff!
Agora reflita:
Que tipo de pensamentos esta citação provocou em você?
Como se sente frente a este cenário? Sente que vivemos uma era de oportunidades ou de ameaças?
Nossos sentimentos são formados a partir dos nossos pensamentos (conscientes ou inconscientes) e quero deixar claro que não há nenhum problema em sentir medo, ter resistência ou criar justificativas para não enfrentar novos cenários. Não somos super – heróis/heroínas. Nosso modelo de pensamento não é uma dádiva recebida ao nascer, e sim uma jornada contínua de desenvolvimento, a partir de experiências e referências que temos acesso. O importante neste processo é não se acomodar, reconhecer modelos de pensamentos que não ajudam a evoluir e ESCOLHER novas referências e atitudes.
Como devo me preparar para o mercado de trabalho do futuro?
Primeiro, entender que mudança sempre fez parte do jogo e estar preparado para se adaptar, aprender e evoluir junto com ela é o caminho. Assim como treinamos habilidades na Universidade, cursos e no dia a dia do trabalho, podemos também adquirir perspectivas e referências que nos ajudam a construir novos modelos de pensamento que impactarão em diferentes atitudes. O maior triunfo para se preparar, tanto para o presente como para o futuro, é voltar para si e compreender quais habilidades e conhecimentos terá que desenvolver para atuar em um mundo cada vez mais tecnológico, conectado, dinâmico e principalmente focado no ser humano.
Como o Designer de Carreira pode ajudar?
O Designer de Carreira, além de ajudar a identificar seus potenciais e oportunidades de carreira, contribui no desenvolvimento de novos modelos de pensamento por meio de uma estratégia clara de construção de novas referências e traduzindo-as em atitudes.
Quem você escolhe ser hoje?
DENISE BARBOSA é especialista em desenvolvimento humano e organizacional, e performance profissional. Faz mentoria e design de carreira e é consultora de projetos estratégicos de RH.
SERVIÇO:
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