A crescente conscientização sobre diversidade no mercado de trabalho torna urgente a adaptação das empresas para receber colaboradores com Transtorno do Espectro Autista (TEA). No Brasil, a Lei nº 13.146/2015 assegura direitos e adaptações razoáveis para esses trabalhadores.
Segundo a advogada trabalhista Dra. Beatriz Chami de Almeida Lima, do escritório Pamplona, Braz & Brusamolin Advogados Associados “O diagnóstico de TEA é uma oportunidade para as empresas promoverem um ambiente inclusivo, que respeite as particularidades do colaborador sem comprometer a eficiência e o lucro.”
Medidas como ambientes silenciosos, comunicação clara e objetiva, e a designação de mentores capacitados são essenciais para equilibrar adaptação e produtividade. Além disso, o remanejamento para tarefas alinhadas às habilidades do colaborador pode potencializar resultados.
Dra. Beatriz ressalta que a inclusão deve ser vista como investimento estratégico, capaz de aumentar o engajamento e fortalecer a reputação corporativa. “Empresas que adotam essa visão não apenas cumprem sua função social, mas ampliam sua competitividade no mercado”.
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O escritório de advocacia Pamplona, Braz & Brusamolin Advogados Associados atua há mais de 50 anos com atendimento para empresas e pessoas físicas em diversas áreas. O escritório está à disposição para esclarecer dúvidas, prestar assessoria e oferecer esclarecimentos sobre o tema mencionado.
Escrito por Beatriz Chami de Almeida Lima, advogada trabalhista do escritório Pamplona, Braz & Brusamolin Advogados Associados.
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